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邓薇
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期望职位:5000-10000
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更新时间:2019/9/8 13:41:12  信息关注度:

邓薇

邓薇

29岁 | | 大专 | 8年以上 工作经验 | 现居连城滨江御景 | 籍贯龙岩 | 南平大学毕业 | 计算机
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求职意向

  • 期望职位: 5000-10000
  • 职位类别: 经理/管理、行政/文秘、其他职位
  • 期望月薪: 面议

自我描述

沟通能力强,拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

工作经历

  • 厦门市倍杰特股份公司(2014.4-至今)
  • 行业类别:生产/制造
  • 职位名称:管理部经理兼总助
  • 工作内容: 1、根据公司经营发展战略规划,制定中、长期人力资源发展战略,并定期对公司的人力资源状况进行分析,提供改善建议

    2、负责完善公司组织结构及岗位的设计工作,组织各部门做岗位分析和人员定岗定编工作

    3、结合公司战略,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构职责及管控模式的规范管理,制定解决方案,

    4、负责组织人力资源效能分析,参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化业务流程梳理等,并制定应对策略;

    5、负责搭建和完善公司发展中,人力资源管理体系与行政管理体系。强化人力资源管理与行政管理在公司运营中的专业性和规范性;

    6、建立薪酬、绩效体系的数据收集、汇总、分析,基于公司薪酬体系和薪酬架构,制定满足业务发展需要的岗位薪酬标准,员工激励、先进评选方案,并定期修订,实施;

    7、负责编制、实施和监督公司年、季度人力行政整体预算,并监督各部门成本费用支出;

    8、负责绩效考核体系的搭建和完善工作,规范绩效管理各项流程

    9、根据公司发展战略目标,协助高层组织公司制定部门月度、季度、年度绩效管理方案

    10、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、奖惩意见与建议;

    11、协调各部做好绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度评审,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

    12、推动绩效管理体系的有效运作:包括指导各部门设计科学的考核指标;组织各部门做好绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用,确保规范操作,并促进绩效管理的持续改进;
  • 厦门市科罗恩生活家居有限公司(2010.10-2014.3)
  • 行业类别:生产/制造
  • 职位名称:人事行政主管
  • 工作内容: 1.负责主持人力资源行政部工作,协调各部门之间的关系;

    2.负责组织草拟公司各项规章制度,不断补充和完善,审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料;

    3.负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况;

    4.负责根据公司的发展规划,完善公司的组织架构;

    5.负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示,负责起草公司的年度、月度工作计划、总结,审核各部门上报的采购计划;

    6.负责公司中层以上管理干部的考核,向主管领导提出干部调动、晋升建议;

    7.负责监督本部门及相关部门人员履行物资采购、供应、保管、调配、管理、服务的职能;

    8.负责重要会议的会议记录、纪要;

    9.负责公司员工招聘、考核、培训、员工薪酬福利、奖惩及员工关系维护工作;

教育经历

照片/作品

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